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职业生涯 职业生涯
人才战略

根据“引进世界优秀人才,成就全球伟大事业”的人才战略, 新星积极探索和总结一套行之有效的人才管理机制. 综上所述,在“甄选育才”的大原则下,各领域都将形成以“战略性”为主的人才队伍。, “支持”, 通过吸引国内外人才,打造“伙伴型”人才, 培训现有人员,建立业务团队,并通过完善利益驱动, 激情动员、精神振奋的管理体系,为实现新星“全球领先液体包装解决方案供应商”的愿景提供人才资源.


薪水和福利

薪酬激励

公司实行绩效工资分配制度, 不好算工资, 目标奖, 以及各种政策奖励. 为全体员工建立岗位薪酬提升渠道,突出关键岗位价值. 公司有项目奖励等各种奖励政策, 新产品开发和迭代奖, 专利奖, 降低成本及提高效率奖, 合理化建议奖励, 优秀员工奖, 制图术奖, 学术和专业职称晋升奖, 特别贡献奖.

福利保障

公司拥有完善的安全保障体系. 采用劳动合同聘任制度. 公司为员工提供社会保险和住房公积金,并提供免费住宿和市内班车. 它提供定期的员工活动,如技能竞赛, 体育比赛, 春节联欢晚会, 和户外品质发展,与员工建立和谐的劳动关系.

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